導(dǎo)師帶徒促成長 薪火相傳譜新篇

為深入推進(jìn)公司青年人才隊伍建設(shè)，激發(fā)“傳、幫、帶”活力，搭建學(xué)習(xí)成長、溝通交流的平臺，幫助新員工快速成長成才，全力發(fā)揮青年人才效能，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。8月14日，新鋰想公司開展2024年“導(dǎo)師帶徒”活動，公司黨委委員、職工董事、財務(wù)總監(jiān)、工會主席候選人王小平主持，公司黨委書記、董事長杜剛出席并講話。

活動宣貫了《四川新鋰想能源科技有限責(zé)任公司“導(dǎo)師帶徒”活動師徒合同》的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，19對師徒現(xiàn)場簽訂了“導(dǎo)師帶徒”師徒合同。拜師儀式上，徒弟們行鞠躬禮鄭重地將“拜師帖”呈于師父，師父回贈“回徒帖”，一紙“拜師帖”，表達(dá)了徒弟對師父的崇高敬意和萬分感激；一封“回徒帖”，飽含了師父對徒弟的諄諄教誨和滿心期盼。

活動中，新結(jié)對的師徒代表作了發(fā)言，師父們表示將堅持“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”的態(tài)度，以身作則、言傳身教,將自己的技術(shù)知識、經(jīng)驗心得傾囊相授,使新員工更好地適應(yīng)工作崗位,盡快在各自崗位上成長成才。徒弟們表示，日后將以虛心勤奮的態(tài)度，轉(zhuǎn)變思想理念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念，樹立正確態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷提升能力素質(zhì)、提高工作實效，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量

杜剛在講話中指出，開展“導(dǎo)師帶徒”是公司人才培養(yǎng)的一個重要載體和平臺，希望全體師徒珍惜此次機(jī)會，相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，并對導(dǎo)師帶徒工作提出三點(diǎn)要求：

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視人才建設(shè)工作。青年是企業(yè)的未來,關(guān)心青年就是關(guān)心企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè),實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展,要求我們在技術(shù)、管理等各方面要培養(yǎng)一大批業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精,一專多能的綜合人才。青年員工技能的高低直接關(guān)系到企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱,希望各位導(dǎo)師能夠切實履職盡責(zé)，在工作經(jīng)驗上“傳”、在困難面前“幫”，在成長成才上“帶”，成為他們職場答疑解惑的“前輩”和“領(lǐng)路人”，在公司營造良好的工作氛圍，切實為人才隊伍建設(shè)提供堅強(qiáng)的保障。

二是要明確任務(wù)，切實開展好“導(dǎo)師帶徒”活動。各部門要加強(qiáng)對青年員工的培訓(xùn),通過“導(dǎo)師帶徒”這個平臺,要全面引導(dǎo)青年員工在崗位上勵志成才、建功立業(yè),學(xué)練“絕技絕活”,做到精一門、會兩門、懂三門,積極投入“爭當(dāng)優(yōu)秀青年崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵”活動,著力提高青年職工的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和操作能力,努力為公司培養(yǎng)更多的有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄耆瞬抨犖?，全力發(fā)揮青年人才效能。

三是要履職盡責(zé)，努力為公司發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)力量。各位導(dǎo)師要切實增強(qiáng)責(zé)任心,要以高尚的人格引領(lǐng)徒弟,用淵博的學(xué)識贏得徒弟,把精湛的技藝傳給徒弟,用真誠與寬容的胸懷關(guān)心、愛護(hù)、幫助徒弟。要積極引導(dǎo),自覺把個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,把不斷提高個人的綜合素質(zhì)作為自己的目標(biāo),立大志,創(chuàng)大業(yè),在企業(yè)建設(shè)中爭做先行者、爭當(dāng)排頭兵。希望各位導(dǎo)師在帶徒傳技期間,要用心用情用力帶好徒弟，教忠誠、教本領(lǐng)、教作風(fēng)。根據(jù)徒弟的崗位特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃，讓徒弟學(xué)到管用、實用、好用的“硬核”本領(lǐng)，教育徒弟保持“在崗一分鐘、盡責(zé)六十秒”的責(zé)任心，始終履職盡責(zé)。

公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門中層干部、職工代表參加活動。

供稿：黨群工作辦公室